| Методика поэтапной профилактики НУВ |
|
МЕТОДИКА ПОЭТАПНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ НЕУСТАВНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ (основное содержание)
ПОДГОТОВКА К ПРИЕМУ МОЛОДОГО ПОПОЛНЕНИЯ ( апрель, октябрь) Подбор к подготовка офицеров, прапорщиков, сержантов для работы с молодыми воинами. - оборудование помещения войскового приемника. - обсуждение задач по недопущению неуставных взаимоотношений в коллективах. - индивидуальная работа с воинами различных сроков призыва. Составление характеристик на увольняющихся в запое и доведение их до каждого воина последнего периода службы.
ПРИЕМ МОЛОДОГО ПОПОЛНЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЕ В ЗАПАС ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ВЫСЛУЖИВШИХ УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ (апрель-май-июнь, октябрь-ноябрь-декабрь)
- изучение с воинами требований законов, присяги, уставов о взаимоотношениях и формирование у них уважения к воинскому порядку. - обеспечение равной требовательности сержантов ко всем молодым воинам. - организация проводов воинов, уволенных в запас; утверждение на собраниях личного состава и отправке в РВК по месту жительства характеристик на каждого из них, вручение каждому фотографии "Мое родное подразделение". Торжественные проводы на общем построении личного состава. Поощрение лучших. - работа с родителями в день принятия присяги и в ходе дальнейшей службы молодых воинов.
НАЧАЛЬНЫЙ ЭТАП СЛУЖБЫ ВОИНОВ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ (июнь, декабрь)
- организация повседневной жизни и деятельности воинов, размещение, контроль очередности нарядов, уборки помещений и т.д. - посещение комнаты боевой славы полка, проведение тематического вечера "Представляюсь коллективу", информации и т.д. - работа со всеми военнослужащими. Проведение общего собрания личного состава в ротах /батареях/: "Дружба и войсковое товарищество - боевая традиция нашей армии. Умножать эту традицию - долг каждого воина" (до 15-20 июня, декабря), собраний офицеров в частях: "Высокая требовательность к подчиненным, педагогический такт, отцовская забота о людях, личный пример во всем - важнейшие качества офицера-воспитателя". - проведение занятий с сержантами по вопросу: "Как сплотить воинский коллектив". - равномерное укомплектование всех подразделений воинами различных национальностей. Оказание помощи в овладении русской разговорной речью слабо - использование положительных обычаев, традиций, нравов в деле укрепления нравственного климата в подразделении. Нейтрализация отрицательных микрогрупп. - использование возможностей дисциплинарной практики в целях воспитания воинов. Торжественное вручение оружия и боевой техники, вручение памятных
НА ЭТАПЕ АКТИВНОГО ОВЛАДЕНИЯ ВОИНАМИ БОЕВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ И УПРОЧЕНИЯ ВНУТРИКОЛЛБКТИВНЫХ СВЯЗЕЙ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ (июль - сентябрь, январь – март) - работа в подразделениях с целью изучения положения дел, оказания помощи в сплочении коллектива. Работа с лидерами микрогрупп. - обсуждение вопросов и определение мер по сплочению коллективов на собраниях прапорщиков. - обеспечение примерности в службе воинов последних периодов службы, опора на лучших в работе по сплочению коллективов. - обучение сержантов практике борьбы с неуставными взаимоотношениями. Повышение авторитета сержантов. - проведение комплекса мероприятий воспитательного характера (август, февраль): общие собрания личного состава в ротах (батареях), заслушивания - анализ взаимоотношений в коллективах проводить при подведении итогов боевой подготовки: в полку - ежемесячно за каждую роту в батальоне (дивизионе) - еженедельно за каждый взвод в роте (батарее) - ежедневно за каждого военнослужащего - работа, с воинами, подлежащими увольнению. Усиление контроля за их поведением за 100 дней до приказа МО об увольнении в запас и в день его опубликования. Заслушивания на общих собраниях личного состава подразделений военнослужащих, подлежащих увольнению об их личной дисциплине, отношении к товарищам, служебным обязанностям (15-26 марта (сентября).
ПРИМЕНЕНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ТВОРЧЕСКИМ, ПРОДУМАННЫМ В КАЖДОМ КОЛЛЕКТИВЕ! |