Навигация

 

 

Главная
Статьи
Карта сайта
 

 

 

 

 

Неуставные взаимоотношения Версия для печати Отправить на e-mail

НАРУШЕНИЕ УСТАВНЫХ ПРАВИЛ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ (СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ, ПРИЧИНЫ И ФАКТОРЫ) «ДЕДОВЩИНА» И «ЗЕМЛЯЧЕСТВО» 

 Сущность, причины и основное содержание нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, проходящими военную службу по призыву.

 

      Под нарушениями уставных правил взаимоотношений между  военнослужащими понимаются посягательства военнослужащих любых категорий или  групп на личность и права сослуживцев, обостряющиеся по мере безнаказанности до противоправных действий. В их основе лежат конкретные ситуации или  противоречия, затрагивавшие социальный статус личности или  групп воинов, их честь и достоинство, материальные или духовные интересы. Конфликтные ситуации, возникающие на почве личной неприязни, обид, несдержанности, имеют гораздо меньшую социальную опасность, поскольку носят кратковременный характер. В основе же личностно-групповых и межгрупповых конфликтов лежат неформальное разделение военнослужащих (в отличие от формального, предусмотренного законом и воинскими уставами), при котором образуются противостоящие друг другу социальные группы, стремящиеся к утверждению своего положения в подразделении.Неформальное разделение военнослужащих обладает свойствами быстрого распространения, устойчивости в самовоспроизводства. Это связано с реальной возможностью получения со временем представителя­ми "угнетаемых" групп соответствующих "привилегий" (повышения статуса младшего призыва с увольнением старослужащих). Складывается система организованного физического и психического насилия, пронизывающая все стороны жизнедеятельности воинских подразделений.По статистике до 95% глумлений и издевательств совершаются   в расположении воинских частей. Из них 52% - в казармах, 25% - в столовых, остальные - при выполнении хозяйственных работ и. обслуживания техники. Обычно нарушения уставных правил взаимоотношений со­вершаются в вечернее и ночное время на глазах суточного наряда, кото­рый не принимает должных мер  по их предотвращению.Наиболее характерными формами проявления нарушений уставных    правил взаимоотношений стали избиения военнослужащих более позднего срока призыва; перекладывание на них дополнительных обязанностей по службе и в быту; принуждение к выполнению различных прихотей и воро­вству; вымогательство денег, ценных вещей, продуктов питания и предметов обмундирования; моральные унижения, оскорбления личного достоинства и угрозы физической расправы.Основными причинами нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими являются:ухудшение качественного состава призывников, значительная     часть которых приходит в армию с уже сформированными установками на жестокость и насилие;недостаточная работа должностных лиц по наведению твердого ус­тавного порядка, слабый контроль за личным составом;разрыв между офицерским и рядовым составом, незнание истинного положения дел в солдатских казармах;        неумение должностных лиц противопоставить нарушениям уставных правил взаимоотношений систему профилактических мер, согласовать действия командиров, штабов, органов воспитательной работы, медицинской и юридической служб;   несоответствие мер дисциплинарного воздействия тяжести совер­шенных проступков;попустительство нарушителям и непривлечение их к уголовной ответственности за преступления против личности военнослужащих; снижение интенсивности боевой подготовки и ее влияния на спло­чение воинских коллективов, а такие большие физические и эмоциональные нагрузки на личный состав, вызванные его острым некомплектом;слабая воспитательная работа по формированию у военнослужащих, чувства дружбы и войскового товарищества, созданию в воинских кол­лективах здоровой морально-психологической атмосферы;отсутствие четкой системы по вводу в строй нового пополнения.При анализе неформальной структуры воинского коллектива необ­ходимо учитывать следующие обстоятельства:Во-первых, неформальные структуры неоднородны по своему соста­ву: в каждой социальной группе (будь то старослужащие или молодые солдаты представители   той или иной национальности и т.п.) существуют свои "лидеры", "нейтралы", "изгои" и т.п.Во-вторых, помимо уставной системы определенной воинской органи­зации существует и неформальная система отношений военнослужащих.
            Она не обязательно проявляется как "дедовщина" или «землячество», имеют место факторы "культура силы", "религиозный", "криминогенный" и др.
В-третьих, под влиянием различных факторов общественного раз­вития именно "дедовщина" и "землячество" в наибольшей" степени отве­чали объективным потребностям сложившейся в воинских подразделениях обстановки, когда уставная система в одиночку уже не могла разрешить все возникающие социальные противоречия. Неформальная система стала компенсировать недостатки, формальной (уставной) системы отношений военнослужащих. Формальная (уставная) и неформальная системы взаимо­отношений между военнослужащими могут конфликтовать или дополнять друг друга.
В-четвертых, нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими  и, в частности, "дедовщина" существуют в армейской
среде не одно десятилетие, и за это время в ней успели сформировать­ся, наряду с положительными и устойчивые негативные традиции, передающиеся из поколения в поколение.
 Формы проявления и факторы нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

«Дедовщина»Неформальное разделение военнослужащих по срокам службы
«Землячество»Неформальное разделение военнослужащих по национальной или религиозной принадлежности
«Культ силы»Неформальное разделение военнослужащих по наличию определённых индивидуальных качеств
«Криминогенный фактор»Неформальное разделение военнослужащих по принадлежности к различным криминогенным группировкам
«Религиозный фактор» (может иметь место)Неформальное разделение военнослужащих по принадлежности к религиозным конфессиям
 Неформальное распределение военнослужащих по «категориям» по срокам службы
Срок службы (в месяцах)Наиболее распространённые названия «категорий» военнослужащихФункции «категорий» военнослужащих
1. 0-6«Дух», «Таракан», «Тень», «Череп», «Сынок», «Салабон», «Зелёный», «Пират», «Салага», «Кролик», «Удав», «Ушастый», «Муха», «Огурец», «Болт», «Краб»,Выполнение помимо своих и части обязанностей второй, третьей (четвёртой) «категорий» в служебно-функциональной сфере, а также функций по их «обслуживанию» в социально-бытовой сфере.
2. 6-12«Гусь», «Котёл», «Скворец», «Слон», «Шнурок», «Мамонт», «Старший таракан»
3. 12-18«Фазан», «Черпак», «Демон», «Помазок»«Руководство» и «воспитание первой «категории».
4. 18 – день приказа об увольнении в запас«Дед», «Король», «Старик», «Старый», «Гусь хрустальный», «Бугор»Контроль за соблюдением сложившейся иерархии (вмешательство в скрытых формах, редко – открыто)
5. день приказа – день отправки домой«Дембель», «Дед», «Супердед», «Квартирант», «Профсоюз», «Интурист»

 Происходит перераспределение функций между военнослужащими различных периодов службы: новоявленному второму периоду (6-12 мес.), в зависимости от количественного состава военнослужащих первого периода службы, могут вменяться третьим и четвёртым периодами как «воспитательные» и «руководящие» функции, так и функции по «обслуживанию» (когда количество военнослужащих первого периода в подразделении весьма незначительно и не может обеспечить качественного выполнения всего круга "обязанностей", возлагаемого на него). В связи с этим  может произойти обострение взаимоотношений второго периода как нижним {усиление притязаний), так и с верхними (борьба за положение) уровнями неформальной структуры. 

 

ПРИМЕРНАЯ СХЕМА РАБОТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ НАРУШЕНИЙ УСТАВНЫХ ПРАВИЛ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

      Как показывает опыт подразделений, в которых изжиты глумления  и издевательства над военнослужащими, хороший результат дает сле­дующая система работы должностных лиц, при которой:а) командир роты:обеспечивает неотвратимость наказания правонарушителей и гласность принимаемых к ним мер;еженедельно планирует и проводит работу по формированию воин­ского коллектива на уставной основе;       организует получение   непрерывной информации снизу о взаимоотношениях в воинских коллективах;ежедневно учит подчиненных  офицеров, прапорщиков,  сержантов практике работы по сплоченно воинского коллектива, профилактике  нарушений уставных правил взаимоотношений;участвует в проведении собраний личного состава о дружбе и  войсковом товариществе, организует на них обсуждение с солдатами и сержантами фактов нарушений уставных правил взаимоотношений;анализирует структуру воинского коллектива, состав и основу, на которой складываются в нем микрогруппы. Выявляет лидеров, представляющих основные национальности роты, характер их влияния, на военнослужащих. Ведет с ними индивидуальную работу, привлекает их к активной борьбе за дисциплину. Развенчивает носителей нарушений уставных правил взаимоотношений, применяет к ним меры дисциплинарного  воздействия;всесторонне изучает своих подчиненных, беседует с сержантами об их становлении как командиров, складывающихся отношениях с подчиненными и молодыми солдатами, об их настроениях, службе, отношениях в коллективе; Дифференцированно проводит работу с военнослужащими, склонными к грубым дисциплинарным проступкам,  с целью недопущения их участия в нарушениях уставных правил взаимоотношений.  Усиливается эта работа за 100 дней до издания приказа Министра обороны Российской Федерации об увольнении в запас воинов, выслуживших установленные сроки службы, и в день его опубликования. доводит до личного состава приговоры военных судов по фактам глумлений и издевательств над сослуживцами; ведет переписку с родителями и близкими родственниками подчи­ненных, сообщая им о фактах хулиганского поведения их сыновей в отношении сослуживцев; организует предупреждение негативных явлений  ритуалами и традициями положительной направленности: чествование старослужащих воинов в день выхода приказа об их увольнении в запас, использо­вание самодеятельного творчества военнослужащих и т.д.;совместно со старшиной роты контролирует соответствие размещение личного состава штатно-должностному списку, соблюдение очередности заступления в наряд, уборки помещений, увольнений, рас­пределение людей при выполнении хозяйственных работ; контролирует обеспечение всех военнослужащих положенными нормами довольствия;      ежедневно заслушивает сержантов об итогах телесных осмотров военнослужащих, наличии у военнослужащих ушибов травм;ежедневно участвует в подготовке суточного наряда, учит действиям по предупреждению глумлений и издевательств над военнослужащими;      б) заместитель командира роты  пo воспитательной работе:приникает доклады от командиров взводов о всех негативных проявлениях в отношениях между военнослужащими;формирует активное ядро из наиболее дисциплинированных и сознательных сержантов и военнослужащих, способных противостоять ка­зарменному хулиганству;вместе с командиром роты, накануне прибытия молодого пополнения, проводит индивидуальные беседы с военнослужащими,  подлежащими увольнению в запас, о недопущении глумлений, и издевательств и  уголовной ответственности за их совершение; разъясняет всем категориям военнослужащих положения приказов с приговорами военных судов о глумлениях и издевательствах;изучает отношения между военнослужащими  различных национальностей и сроков службы и учитывает их в проведении воспитательной работы;систематически анализирует причины и условия, порождающие ссо­ры между военнослужащими, приникает незамедлительные меры их     устранений;знакомит молодых солдат с традициями и особенностями службы в подразделении, представляет их собранию роты, где каждый доклады­вает о себе;        оказывает помощь офицерам и  прапорщикам в повышении психолого-педагогических знаний и навыков, установлении требовательных и од­новременно доверительных отношений с подчиненными;проводит занятия в группах сержантов и обучает их в индивиду­альном порядке методам   воспитания и обучения подчиненных солдат;проводит занятия по общественно-государственной подготовке и
беседы о роли дружбы и войскового товарищества в поддержании бое­вой готовности подразделения; 
выявляет лиц,  склонных к нарушениям дисциплины, и проводит  индивидуальную работу с ними;
контролирует соблюдение очередности при распределении нарядов и работ, полноту обеспечения воинов положенными видами довольствия; вместе с командиром роты подводит итоги работы по укреплению воинской дисциплины, предупреждению нарушений уставных правил взаимоотношений и уточняет задачи воспитательной работы;            ведет переписку с родителями и близкими родственниками военнослужащих роты, советами родителей военнослужащих и комитетами солдатских матерей;    формирует общественное мнение о негативном отношении к нарушениям уставных правил взаимоотношений между воённослужащими и готовность к противодействию им со стороны различных категорий военнослужащих; готовит предложения командиру роты по принятию мер к военнослужащим, допустившим нарушения уставных правил взаимоотношений, оказывает психологическую помощь солдатам, подвергшимся глумлени­ям и издевательствам;еженедельно проводит мероприятия по воинскому и нравственному воспитанию военнослужащих;            постоянно анализирует взаимоотношения между военнослужащими,  проходящими военную службу по призыву  и по контракту; разъясняет вновь прибывшим военнослужащим порядок прохождения военной службы по призыву и по контракту и их ответственность   за воинские преступления;      выявляет на ранней стадии лиц негативной направленности, склонных к нарушениям уставных правил взаимоотношений, воспитывавшихся в криминальной среде, неблагополучных семьях, имеющих слабое здоровье и неустойчивую психику, и проводит с ними целенаправленную  индивидуальную работу. Таким образом, нарушения уставных правил взаимоотношений между  военнослужащими являются одной из острейших проблем  Вооруженных Сил Российской Федерации. Она требует комплексного решения, непре­рывного воздействия и самых решительных мер должностных лиц и ор­ганов военного управления.Как показывает войсковая практика, принимаемые меры дают ощутимый результат  только в условиях объединения их в единую систему поэтапной профилактической работы  с учетом специфики решаемых воинской частью, подразделением задач, их дислокации, особенностей службы и качественного состава военнослужащих.    

 
Copyright © 2006-2016

Яндекс цитирования