« У Т В Е Р Ж Д А Ю » КОМАНДИР ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ подполковник В.Иванов « 20 » мая 2005 г. П О Л О Ж Е Н И Е «О ПООЩРЕНИИ ЛИЧНОГО СОСТАВА ЗА ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ ПАТРУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ». В целях поддержания устойчивого управляемого морально – психологического состояния личного состава, привлекаемого к несению патрульной службы в ___ подразделении войсковой части 00000 выработана система стимулирования и поощрения личного состава за образцовое выполнение задач патрульной службы. В основу системы стимулирования и поощрения положены требования Устава гарнизонной и Караульной Службы, приказов Министра Обороны РФ, Главнокомандующего Войсками ВВС и ПВО, командующего Московским округом ВВС и ПВО по организации и несению караульной службы. Каждому военнослужащему, входящему в состав патруля, выставляется оценка по сумме: А). За подготовку к наряду (на разводе дежурный по подразделению оценивает каждого за внешний вид и теоретические знания). Б). За несение службы на посту. В). За несение службы в подразделении. Оценки выставляются за каждый наряд и учитываются в лицевом счёте нарастающим итогом. количественные критерии оценок для применения конкретной формы поощрения: 1. Объявление благодарности: - за 10 отличных оценок – благодарность от командира отделения. - за 20 отличных оценок – благодарность от командира батареи. - за 30 отличных оценок – благодарность от командира дивизиона. 2. Награждение памятной фотографией с командным составом подразделения: за 50 отличных оценок. 3. Награждение грамотой: за 60 отличных оценок. 4. Благодарственное письмо на Родину: за 70 отличных оценок. При этом «тройка» перечёркивает одну отличную оценку, «двойка» – пять отличных оценок. По итогам за период обучения военнослужащие, добившиеся лучших показателей и не имеющие дисциплинарных взысканий, поощряются помещением личной фотокарточки на стенд: «Они отлично несут патрульную службу» ЗАМЕСТИТЕЛЬ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ: майор И.Иванов
|