Вопросы: 1. Знать и уважать национальные особенности подчиненных. 2.Как формировать у подчиненных культуру межнационального общения. Думается, прежде всего, уместно кратко пояснить основные понятия, с которыми мы встретимся, беседуя на данную тему. И в первую очередь - что такое "национальные особенности" Особенности нации являются отражением общественного бытия и выражаются в ее психологическом складе, национальных традициях, нравах, обычаях, чувствах и настроениях. Они воплощают в себе своеобразие и уникальность исторического, социально-экономического, политического развития нации, на них сказывается и окружающая природно-географическая среда. Переходя к конкретному разговору о национальных особенностях народов Российской Федерации, начнем с русского народа составляющего абсолютное большинство населения нашей страны. Исторически сложилось так, что русскому пароду приходилось веками вести героическую борьбу с иноземными захватчиками за свою свободу и независимость. В этой борьбе формировались характер и национальные особенности русского народа, его воинов. К ним отнесем храбрость, верность долгу, чувство товарищества, выносливость, самопожертвование во имя свободы Родины, доброе отношение к другим народам. Так, отмечая боевые качества русских матросов, адмирал Нахимов в рапорте о победе под Синопом подчеркивал, что ''флагманы и капитаны выказали и знание своего дела, и самую непоколебимую храбрость, равно как подчиненные им офицеры, нижние чины дрались как львы". Высокую оценку боевым качествам русского солдата дал Наполеон, который говорил, что, если бы ему дали русских солдат, он мог бы завоевать не только Индию, но и весь мир. Нельзя не вспомнить боевые качества народов бывшего Союза, в том числе представителей всех национальностей России, с особой силой проявились в годы Великий Отечественной войны против гитлеровской Германии. Теперь рассмотрим национальные особенности народов некоторых регионов Российской Федерации с наиболее пестрым национальным составом. В этом отношении характерны Северный Кавказ, Дагестан, Поволжье. Для народов Северного Кавказа характерны такие нравы, привычки, обычаи: они приветливы, дорожат дружбой с теми, кто отвечает им взаимностью. Существует у них такой обычай, как куначество, когда люди разных народов обязуются оказывать друг другу помощь и защиту. Новорожденным даются имена кунаков, как знак высшего уважения и дружбы. Горцы издавна славились гостеприимством. Одна из особенностей горцев - это взаимопомощь. Для выполнения наиболее трудных работ они объединялись. Эти и другие национальные особенности проявляются у ионной представителей горских народов. Им свойственны общительность, заметно выраженная склонность к взаимопомощи, образованию национальным микро групп и стремление к лидерству в воинском коллективе. Такими же способностями отличаются войны народов Дагестана. Для них характерны коллективизм, взаимное уважение, почтительное отношение особенно к родителям и пожилым людям, другим национальностям. "И это не случайно. В Дагестане бок о бок столетиями живут вместе около 40 национальностей, национальных и этнических групп. Почти схожи национальные особенности некоторых народов Поволжья - татар, башкир, чувашей и некоторых других - с национальными особенностями народов Северного Кавказа, Дагестана, Средней Азии, Казахстана. Это относится, прежде всего. к татарам. У них высокая деловитость, быстрая адаптация к изменившейся обстановке, развитая культура, темперамент. В военной службе отличаются активностью в выполнении своих обязанностей. Следует отметить, что национальные особенности военнослужащих в значительной степени обуславливают морально-психологическое состояние. Степень сплоченности многонациональных воинских коллективов. Но они не являются решающими. Главное и основное здесь - хорошо продуманная, целенаправленная воспитательная работа командиров, их заместителей, всех офицеров, прапорщиков, младших командиров по сплочению воинских коллективов с учетом национальных особенностей Яичного состава. Практика показывает, что педагогически тактичная, дифференциальная, последовательная работа с войнами различных национальностей способна благотворно воздействовать на них, укреплять дружбу, сплотить воинские коллективы. А это важнейший фактор высокой боеготовности, крепкой воинской дисциплины, предотвращения столкновений между войнами на национальной почве. В связи с этим здесь целесообразно поговорить о положение дел в вашем коллективе. В межнациональном общении в воинских коллективах проявляются, как правило, две тенденции: единение и обособление. Первая означает построение взаимоотношений между войнами различных национальностей на основе взаимного уважения и терпимости. Вторая выражается в неприятии представителей других национальностей в качестве равноправных и желательных партнеров в общении, в конфликтах сними. Для преодоления этого, сплочения многонациональных воинских коллективов необходима систематическая, целенаправленная, последовательная организаторская и воспитательная работа. Что надо учитывать в связи с национальными особенностями воинов, проходящих службу в вашем подразделении? Специфика военной службы такова, что представители разных национальностей выполняют свой конституционный долг в отрыве от привычной национальной среды, в условиях жесткой регламентации всего уклада жизни, единообразия питания, вещевого довольствия, быта и в какой-то мере досуга. В армии круг межнационального общения людей резко расширяется, что порождает дополнительные психологические трудности, так как приходится общаться и находить язык с людьми, имеющими другие нравы, психологию, вкусы. Довольно часто именно в воинском коллективе впервые встречаются друг с другом представители различных национальностей. Естественно, им интересно познакомиться поближе. Вместе с тем некоторые из них приходят в подразделение не только с желанием узнать людей других национальностей, но порой и национальными предубеждениями, неправильными представлениями о других народах. Здесь имеют место и религиозные предрассудки, и территориальные "претензии", и национальные "обиды", обладающие большой живучестью. В связи с этим задайте сами себе вопросы: какова моя роль в сплочении коллектива? Знаю ли национальные особенности своих сослуживцев и учитываю ли их? Проявлял ли бестактность, нетерпимость к традициям, нравам, обычаям воинов других национальностей? А ответив на них постарайтесь попять, что главное для всех вас - общность целей, честное и добросовестное выполнение конституционного и гражданского долга по за щите своего Отечества - России. Важной предпосылкой здорового нравственного климата в воинском коллективе является утверждение уважительного отношения к личности война, независимо от того, какую нацию или народность нашей страны он представляет. В какой бы обстановке офицеру ни приходилось общаться с подчиненными, он постоянно должен помнить, что, как каждому человеку, солдату, свойственно чувство собственного достоинства. А поэтому грубое слово, несдержанность в выражениях, высокомерие способны создать пропасть отчуждения между начальником и подчиненным, отрицательно сказаться на нравственном самочувствии война. Нельзя не согласиться с известным психологом Ф.Угловым, который писал: "Если пуля, выпущенная врагом, может повредить часть тела, то грубоe слово попадает в сердце и нередко валит человека наповал". Особенно опасно, когда при этом затрагиваются национальные чувства людей. Замечено, что даже обычные конфликты в многонациональных коллективах способны приобретать национальную окраску. Отдельные войны с чрезмерно развитым национальным самолюбием могут воспринимать как показатель национальной неприязни малейшее проявление недостаточно обоснованной требовательности, не говоря уже о бестактных шутках или кличках. Совершенно нетерпимы такие шутки со стороны офицеров. Ведь в их лице солдаты, видят представителей вышестоящего командования, а поэтому и поведение их может расцениваться как выражение общей линии на пренебрежение национальными особенностями и традициями пародов нашей страны. Важно, чтобы офицер не только сам служил образцом высокой культуры межнационального общения, но и требовал этого от подчиненных. Отдельные воины могут допускать оскорбительное поведение по отношению к представителям других национальностей в силу недостаточного понимания этого вопроса или личной невоспитанности. Понятно, что методы работы с ними должны быть различными. Понятно, что методы работы с ними должны быть различными. Если с одним можно провести разъяснительную беседу, доказать негативные последствия их действий и поступков, то на других, возможно, более эффективное воздействие окажут общественность, а то и меры принуждения. Благоприятное влияние на нравственный климат коллектива оказывает помощь воинам в изучении русского языка, активное их привлечение к участию в общественной жизни подразделения. Важнейшей предпосылкой здорового нравственного климата является неуклонное соблюдение принципа социальной справедливости и owciikc служебной деятельности и общественной активности личного состава. Войны с удовлетворением служат тогда, когда уверены, что их усердие в груде будет замечено и соответствующим образом оценено. Оценки здесь могут быть различные: похвала, постановка в пример другим, объявление поощрений и т.д. Причем они всегда должны быть объективными, не преувеличивая, но и не приуменьшая истинные заслуги солдата, соответствовать степени приложенных им усилий. Иногда бывает: получил воин взыскание и замечает, как изменилось отношение к нему со стороны командира. И старается человек в последующем, стремится загладить свою вину, по доверия все пет и нет. Подобная практика ведет к тому, что солдат разочаровывается в службе и перестает верить в свои силы. Как при помощи, так и при наказании командир призван руководствоваться единственным критерием - мерой вклада война в общее дело, либо вреда, причиненного им коллективу. Нередко случаи, когда, осмысливая принятое в отношении подчиненного решение, командир видит, что поступил несправедливо, но отменить его не хватает сил. Лучший способ избежать таких ситуаций - это стремиться во всем проявлять взвешенность, не принимать скоропалительных решений, особенно при рассмотрении вопросов, связанных с оценкой действий и проступков подчиненных. Быть справедливым в многонациональном коллективе - значит зорко следить за тем, чтобы в подразделении четко соблюдать законность, уставные положению, чтобы все войны получали положенное им довольствие, paвномерно несли службу в наряде и карауле, особенно в праздничные и выходные дни, пользовались правом на увольнение. Выражением принципа социальной справедливости в Вооруженных Силах являются воинские уставы. Строгое следование их положениям создает надежную основу для формирования в коллективе здорового нравственного климата. ВЫВОДЫ: Каждый народ, достоин уважения, а его история и культура - внимания и изучения. Каждый военнослужащий, проходя военную службу в рядах Вооруженных; Сил России, несет личную ответственность и за то, как представляет свой народ, как поддерживает его национальное достоинство среди представителей других национальностей. Знание и уважение национальных особенностей сослуживцев, их обычаев и традиций способствует сплочению воинского коллектива, утверждению в нем дружеских взаимоотношений, а значит повышению боевой готовности.
|